Een medewerker die zich inlaat met harddrugs? Dan moet je als ondernemer duidelijk zijn. Deze zaak laat zien dat optreden loont en dat de rechter je daarin steunt.

Ontslag op staande voet na meerdere waarschuwingen

Een medewerker van een sierteeltbedrijf werd al eerder gewaarschuwd vanwege ongewenst gedrag. Toen later duidelijk werd dat hij betrokken was bij handel in harddrugs, kon en wilde het bedrijf niet anders dan ingrijpen. De medewerker was niet eerlijk over zijn betrokkenheid en kwam met allerlei leugens, maar het bewijs was duidelijk. Er volgde ontslag op staande voet. De medewerker stapte naar de rechter, maar kreeg nul op het rekest: het ontslag was terecht. De gedragingen waren ernstig en het vertrouwen onherstelbaar geschaad.

Geen grijs gebied

Deze zaak benadrukt het belang van een helder personeelsbeleid én van actief handhaven. Het voeren van een ‘zero tolerance’ beleid en het actief onder de aandacht blijven brengen van de gedragscode zorgt voor duidelijkheid. Als ondernemer geef je hiermee een krachtig signaal af: binnen dit bedrijf is geen ruimte voor criminele inmenging. Je beschermt niet alleen je eigen onderneming, maar draagt ook bij aan een veilige sector.

Melden is belangrijk

Criminelen maken misbruik van kwetsbaarheden. Dat kan iedereen overkomen, maar je staat sterker als er intern een cultuur is waarin melden normaal is. Een duidelijke meldroute helpt hierbij. Collega’s die iets verdachts signaleren, moeten weten dat hun melding serieus genomen wordt en dat zij daarin gesteund worden.

Tip

Stel een gedragscode op in je bedrijf en neem hier duidelijke regels in op rondom drugsgebruik, smokkel en andere mogelijke criminele activiteiten (wordt niet getolereerd).

Zorg dat regels en gevolgen van overtreden hiervan duidelijk zijn. Spreek medewerkers hierop aan en grijp in als het fout gaat. Zie of hoor je iets verdachts? Meld dit, dat kan vaak intern bij directie of een vertrouwenspersoon. Je kan ook de wijkagent bellen op de sierteeltlocatie. Zo voorkom je grotere problemen en werk je samen aan veiligheid.

Heb je vragen over het opstellen van een gedragscode, mail ons op info@weerbaresierteeltsector.nl